知乎上有一個提問：

最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀。

什么樣的工作是90后想要的？什么樣的老板是90后愿意合作的？

這幾年90后也基本上步入職場，而“90后高離職率”、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳。

為什么會出現這種現象呢，90后為什么離職率高？小編采訪了幾位不同行業的90后。

@大豬蹄子24歲美食營銷顧問入職時長：1年

在一家創業公司做美食營銷顧問，剛入職的時候老板每天早上都會召集我們銷售部一起開會，說白了就是給我們施壓，說整個公司就我們部門是利潤部門，要拼盡全力，整個公司都指著我們養活呢，或者是打苦情牌，說自己創業這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來了。

雖說是每天給我們打氣，但是從來沒有過實質性的表示，月底拼業績，我們部門集體加班，老板來到公司只是說了句，大家加把勁兒，年終獎一定不會虧待大家的。

就連加班回家的打車錢也是拖了近兩個月才給報銷。

結果年底的時候被告知公司整年效益不好，今年的年終獎沒有辦法發給大家，辛苦諸位了。

沒忍住，2018年的最后一個工作日我提交了離職。

我們部門給整個公司創造了一整年的利潤，年終獎更多的是對我們工作業績的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發了，真的會讓員工心寒。

@吃不了兜著走26歲文案策劃入職時長：1年零2個月

90后都是講究個性的，但是也是最通情達理的。

入職前談好的條件是：工資符合期值、工作時間965、五險一金皆有、下午茶每周會提供一次。

入職之后，工資結構分為底薪+部門獎勵，工作時間因為加班太多變成了996，下午茶隨緣，有時候倆星期一次、有時候一個月一次。

領導每天的話術不外乎這幾句：

“大家都還年輕，學習才是主要，反正大家都單身，回去也是浪費時間，不如多加點班，和公司一起成長。”

“公司的業務在全面高速發展中，估計用不了多少時間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升。”

大餅畫的實在是誘人，因為公司確實也在發展中，但是真的日常落實到我們身上的福利一樣也沒有，加班沒有加班費、沒有餐補、沒有車補。

最后離職的原因是，工作滿一年提調薪，領導不批，說是公司這段時間資金周轉不來。

餅是畫得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影。

@牛蛙配香菜25歲HR入職時長：3個月

人事部經理離職了，于是空降了一位新領導。沒多久之后，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了。

本來是六點下班，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點開會匯報工作，沒錯，保潔阿姨也要匯報工作。大家匯報完工作之后，他再給你加點活，于是加班到八九點是常有的事兒。

平時幫忙定外賣，從來不會還錢；部門同事一起定下午茶，他說他買單，結果等到下班他也沒有給我們定。

有事沒事就喜歡在工作群里說自己曾經有多厲害，但是真正放到工作上我們問他任何問題，得到的答復永遠都是：你們這些問題都不知道還干什么HR。最后他也沒給我們答案，所以我懷疑他應該也是一竅不通。

只要開心，工作累一點也值得，要是工作的不開心，那就是不開心了。

我是最后一個離職的，離職現場他發自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”

@大象23歲翻譯入職時長：1個月

面試的時候談的薪資是12000，結果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個五六千。

從事的是隨行翻譯，所以在工作的時候要保持口腔沒有任何異物，即使是到了飯點也只能多喝水，一天基本上只能吃一頓飯，還不一定自己什么時間段可以吃。

堅持了一個月，自己算了一下也能拿到不少提成了，結果部門經理說試用期不參與考核，不能拿提成，累死拼活的一個月賺的錢還不如我兼職一個星期拿的多。最后還是和領導吵了一架就離職了。

年輕，不應該成為被壓榨的理由。

寫在最后：

很多60-70后生出來的一代人，從小到大見慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐、口是心非、出爾反爾，聽慣了叔叔阿姨把厚黑學、辦公室政治、灰色交易、人情往來當做是人生路上的至理名言，我們實在是對這一切太熟悉了，當我們走進辦公室，領導的一舉一動，其實是幫助我們溫習成長歷程。

作為領導，你做事的動機，為人的品質，不需要一兩天就可以被這些訓練有素的90后一眼看穿。

只不過，大多數想要認真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們早已經厭倦了領導們津津樂道的那一套，看不慣我也不和你多說，我走就好了。

其實很簡單，你對他們好，他們知道；你耍心眼，他們更知道。

你批評他們工作出錯、工作效率低、知識量不夠，他們會聽著；你噴他們要好好學習、養成良好的工作習慣、培養系統的認知能力，他們也從來不會反駁。

那些工作不開心想離職的90后，其實一秒都等不了，挽留也是白費心思，不如隨他去吧。

?編 輯 / 啊 MAY

? 來 源 /三茅（sanmaphr）

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